Diálogo Social
Cuidamos el mañana
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Entre las motivaciones para trabajar de forma independiente está la flexibilidad: “no tener horarios” implica poder atender hijos, padres o salud personal. Sin embargo, esa libertad es relativa. Las licencias por maternidad, paternidad o enfermedad existen formalmente, pero son inaplicables en la práctica: las prestaciones basadas en fictos resultan mínimas y detener la actividad implica suspender ingresos reales mientras las obligaciones fijas continúan. Además, cada pausa laboral conlleva el riesgo de perder clientes o espacio en el mercado, lo que equivale a una sanción económica futura. Esta realidad muestra que las políticas de cuidado actuales no contemplan adecuadamente la vulnerabilidad del trabajo independiente, que requiere instrumentos específicos de cobertura temporal y compensación adaptada a su dinámica.
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